Социальная политика предприятия

ПАО «КВАРТ» уделяет повышенное внимание мотивации сотрудников (материальной и нематериальной).

В целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников ПАО «КВАРТ» и создания благоприятных условий для эффективной и стабильной деятельности акционерного общества заключен коллективный договор между работниками, администрацией и профсоюзным комитетом. Акционерное общество, занимающее лидирующие позиции на рынке резинотехнических изделий, обеспечивает трудоустройство и стабильную работу в соответствии с трудовым законодательством РФ. 

Кроме того, мы предоставляем своим работникам довольно обширный перечень льгот и социальных гарантий:

• Осуществляем оплату больничных листов;
• Предоставляем ежегодные оплачиваемые отпуска;
• Производим отчисления в пенсионный и медицинский фонды;
• Осуществляем медицинское обслуживание (есть своя ведомственная МСЧ);
• Выплачиваем вознаграждение по итогам года (тринадцатая зарплата);
• Производим компенсационные выплаты, в том числе на питание;
• Организуем повышение квалификации за счет Предприятия;
• Предоставляем льготные путевки для сотрудников и их детей, а также частично оплачиваем путевки на лечение в санаторий;
• Имеются свои общежития;
• Имеется возможность улучшения жилищных условий работников акционерного общества по программе социальной ипотеки Республики Татарстан;
• Осуществляем ежегодный бесплатный медицинский осмотр работников, занятых на производстве с вредными условиями труда;
• Производим страхование работников по договору ОМС от несчастных случаев;
• Выплачиваем единовременную материальную помощь по случаю рождения ребёнка в размере минимального размера оплаты труда по РФ одному из родителей;
• Выплачиваем единовременную материальную помощь в сентябре в размере 0,5 минимального размера оплаты труда по РФ одному из родителей, чей ребёнок пошёл в первый класс;
• Предоставляем день отдыха 1 сентября одному из родителей, имеющих детей – школьников 1–3 классов, с оплатой из расчёта минимального размера оплаты труда по РФ;
• Предоставляем один свободный день в месяц женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, по согласованию с трудовым коллективом, с оплатой из расчёта минимального размера оплаты труда по РФ;
• Предоставляем три дня с сохранением среднего заработка работникам, в случаях:
  - бракосочетания самого работника (один раз);
  - похорон близких родственников (супругов, родителей, детей);
• Предоставляем отпуска с оплатой согласно ТК работникам, совмещающим работу с учёбой в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
• Производим поощрение работников акционерного общества к юбилейным и праздничным датам согласно утверждённому Положению.